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Salarios ejecutivos 2026 en Colombia: rangos por cargo
Cuánto gana un CEO, un CFO o un director de área en Colombia en 2026: rangos de salario base por cargo y sector, y desde cuánto aplica el salario integral.
Cuánto gana un CEO, un CFO o un director de área en Colombia en 2026: rangos de salario base por cargo y sector, y desde cuánto aplica el salario integral.
En Colombia, un CEO o director general gana en 2026 entre COP 45 y 80 millones mensuales de salario base bruto, con un promedio de referencia de COP 58,1 millones; un CFO, entre COP 35 y 80 millones. Estos son los rangos por cargo y por sector, tomados de estudios de remuneración publicados en 2025–2026, y cómo leerlos antes de abrir una búsqueda.
T-mapp es una firma de executive search para posiciones de gerencia media, senior, directivas y C-level, con experiencia realizando búsquedas en más de 20 países.
Salario base mensual bruto, sin variable.
El mismo cargo se paga distinto según la industria. Algunos ejemplos:
Para comparar, los rangos de CEO y CFO en tres mercados donde T-mapp hace búsquedas:
En Colombia, el salario integral solo se puede pactar si el salario supera 10 salarios mínimos, más un factor prestacional de al menos 30 %: 13 salarios mínimos en total. Con el salario mínimo de 2026 (COP 1.750.905), el mínimo del salario integral es COP 22.761.765 mensuales. Todos los promedios de referencia de este artículo están por encima de ese valor: en estos cargos, el salario integral es una opción a pactar desde la oferta.
En una búsqueda de T-mapp, el estudio salarial del cargo se hace en la etapa de Entendimiento, antes de salir al mercado: así la oferta se define antes de conocer al candidato, y no después. Cómo trabajamos una búsqueda ejecutiva · Lo que cada país agrega a la oferta por ley (en inglés)
Entre COP 45 y 80 millones mensuales de salario base bruto, con un promedio de referencia de COP 58,1 millones, según estudios de remuneración publicados en 2025–2026. No incluye bonos ni otros variables.
Entre COP 35 y 80 millones mensuales de salario base bruto, con un promedio de referencia de COP 52,5 millones, según estudios de remuneración publicados en 2025–2026.
El salario integral exige un mínimo de 10 salarios mínimos más un factor prestacional de al menos 30 %, es decir 13 salarios mínimos: COP 22.761.765 mensuales en 2026, con un salario mínimo de COP 1.750.905.
No. Son salario base mensual bruto. El variable, los bonos y los incentivos de largo plazo se pactan aparte y cambian según la empresa y el cargo.
Con un estudio salarial para ese cargo: el tamaño y la complejidad de la empresa, el sector, la ciudad y el perfil que se busca. En T-mapp lo hacemos en la etapa de Entendimiento, antes de salir al mercado.
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