Preguntas frecuentes

T-mapp es una firma de executive search para posiciones de gerencia media, senior, directivas y C-level. Trabajamos con un método que va del entendimiento a la permanencia: entendemos el negocio y el perfil, dirigimos la búsqueda, presentamos talento evaluado, acompañamos la contratación y hacemos seguimiento después del ingreso. Hemos atendido a más de 300 empresas y completado más de 1.000 procesos.

No medimos una búsqueda por la contratación, sino por su permanencia. Antes de buscar a nadie entendemos el negocio y definimos los criterios indispensables; con eso construimos un mapa del mercado y atraemos talento activo y pasivo. Y después del ingreso, hacemos seguimiento.

Tenemos experiencia realizando búsquedas en más de 20 países, principalmente en Latinoamérica, con alcance local, regional o internacional según la necesidad de cada empresa.

Nos especializamos en posiciones de gerencia media, senior, directivas y C-level. Trabajamos en diez sectores: Agro y Flores, Banca y Finanzas, Construcción, Consultoría, Consumo Masivo y Retail, Farma y Salud, Manufactura y Logística, Servicios, Startups y Tecnología.

Trabajamos con organizaciones en distintas regiones del mundo, acompañando procesos de reclutamiento con alcance local, regional e internacional según los retos de talento de cada empresa.

En seis pasos. Entendimiento: el contexto del negocio, el perfil y los criterios de éxito. Dirección: industrias, compañías objetivo y trayectorias equivalentes. Calidad: búsqueda directa, entrevistas y una shortlist comparativa. Conversión: coordinación de entrevistas, preparación y feedback. Contratación: la oferta, la negociación y la incorporación. Permanencia: seguimiento después del ingreso.

Depende del cargo y del mercado. En la etapa de Calidad de nuestro método presentamos una primera shortlist de mínimo cuatro perfiles evaluados y alineados, en un máximo de ocho días hábiles desde la aprobación del brief. El tiempo hasta la contratación depende también de las rondas de entrevista, de la decisión de la empresa y del preaviso del candidato.

Nuestros honorarios se definen según el nivel del cargo, la complejidad, el alcance geográfico y el modelo de servicio. Trabajamos con modelos flexibles —a éxito, retainer o por hitos— definidos según las características y el alcance de cada búsqueda. El detalle va en la propuesta de cada búsqueda.

Sí. Realizamos seguimiento posterior a la incorporación y ofrecemos una garantía de reemplazo definida según el cargo y el modelo contratado. Las condiciones exactas van en la propuesta de cada búsqueda.

Las firmas de headhunting suelen ser especialmente útiles cuando las organizaciones buscan cubrir posiciones estratégicas, encontrar talento altamente especializado o acceder a candidatos que no se encuentran activamente buscando empleo.

Ofrecemos soluciones tanto para procesos específicos como para reclutamiento continuo a través de nuestro modelo Scouty (Recruiting as a Service).Conoce Scouty →

Puedes registrarte a través de nuestra plataforma o formularios disponibles en el sitio web. Esto permite que tu perfil sea considerado para oportunidades alineadas con tu experiencia.

No. Nuestros servicios son contratados por las empresas. Los candidatos no deben pagar por participar en procesos de selección.

Una vez registrado, tu información queda en nuestra base de talento. Cuando surge una oportunidad alineada con tu perfil, nuestro equipo puede contactarte para continuar el proceso.

Sí, siempre que tu experiencia y perfil estén alineados con los requisitos de cada posición.

Sí. En nuestros procesos buscamos identificar talento más allá de cualquier condición, promoviendo oportunidades laborales basadas en capacidades y experiencia.

Nuestro equipo revisa cada aplicación y contacta a los candidatos que continúan a la siguiente etapa del proceso.

Evaluamos experiencia profesional, contexto de carrera, capacidades estratégicas y el potencial de encaje con el rol y la organización.

Cuando los candidatos avanzan en las etapas del proceso, nuestro equipo busca mantener comunicación durante el desarrollo de la selección.

Puedes hacerlo a través del formulario de contacto disponible en nuestro sitio web o mediante nuestros canales profesionales.

Publicamos oportunidades en nuestro sitio web, LinkedIn y a través de nuestra red de talento.