Contratar a un Gerente General (CEO) en Perú no es un proceso de selección estándar; es una decisión de Gobierno Corporativo. En un mercado donde los grandes Grupos Económicos y las multinacionales mineras dominan el panorama, el error en la cabeza de la organización cuesta millones.
En 2026, el perfil del Alto Ejecutivo en Perú ha evolucionado. Ya no basta con el "conocido de confianza" del círculo de San Isidro. Se requieren líderes con visión global, capacidad de transformación digital y manejo de entornos sociales complejos (especialmente en Minería).
Analizamos el mercado para identificar a las firmas que realmente operan en la cúspide de la pirámide corporativa. Esta es la lista para la Alta Dirección.
Comparativa de firmas especializadas en Gerencia General y Directorios:
Sitio Web: www.t-mapp.com
Mientras las firmas tradicionales de Lima dependen de su red histórica de contactos, T-MAPP ha introducido el concepto de Smart Search en la Alta Dirección.
El problema de los "círculos cerrados" en Perú es que reciclan a los mismos ejecutivos. T-MAPP utiliza inteligencia artificial para mapear líderes peruanos exitosos en el extranjero o ejecutivos globales dispuestos a trasladarse a Perú, inyectando "sangre nueva" y competencias digitales a las organizaciones.
Sitio Web: www.amrop.pe
Es la firma con mayor arraigo en la élite empresarial peruana. Amrop maneja la agenda de los dueños de las empresas más grandes del país. Son los expertos en entender la dinámica política y familiar de los Grupos Económicos. Si buscas un Gerente General que navegue bien en los círculos de poder de Lima, ellos son la referencia.
Operan con un perfil de confidencialidad absoluta. En Perú, no buscan volumen, buscan influencia. Son los asesores de confianza para temas de Gobierno Corporativo y evaluación de Directorios. Suelen ser contratados para planificar la sucesión generacional en familias empresarias o evaluar la efectividad de un Consejo.
Miembros de la élite global (SHREK). Su fortaleza en Perú radica en la búsqueda de talento internacional. Cuando una multinacional necesita un Country Manager que venga de Europa o Estados Unidos, o cuando una minera necesita un CEO con experiencia en Australia o Canadá, Spencer Stuart tiene el alcance global para traerlo.
Aunque son consultores masivos, su práctica de búsqueda de ejecutivos es muy fuerte en el sector financiero y minero. Su gran valor es la data: al contratar con ellos, aseguras que el paquete de compensación del nuevo CEO (Sueldo + Bonos + Acciones) esté perfectamente alineado con el mercado global, evitando sobrecostos o fugas.
Pioneros de la industria a nivel mundial. En el mercado peruano, se han diferenciado por buscar líderes agentes de cambio. Son muy fuertes evaluando la capacidad de un ejecutivo para transformar la Cultura Organizacional, algo vital en fusiones y adquisiciones.
Muy fuertes en la "economía real" del Perú. Entienden como nadie el perfil del Ejecutivo Industrial y Minero. No solo buscan al gerente de escritorio en San Isidro, sino al VP de Operaciones que puede liderar un proyecto minero de miles de millones de dólares en la sierra, manejando relaciones comunitarias y técnicas.
La contratación de un Alto Ejecutivo define el futuro de la organización por los próximos 5 años.
El liderazgo en Perú exige nuevas competencias. Asegúrate de que tu headhunter sepa identificarlas.
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