En el mercado peruano, tradicionalmente se ha dicho que "el mejor talento se consigue por referidos". Pero en 2026, con la competencia global y la complejidad técnica de sectores como la Minería, la Agroexportación y el Fintech, confiar solo en la "agenda de contactos" es un riesgo enorme.

Un Gerente de Gestión Humana en San Isidro o un Superintendente en Arequipa ya no busca solo "confianza"; busca cobertura de mercado. Necesita saber que está viendo al mejor candidato posible, no solo al "amigo del amigo".

Para esta edición, hemos seleccionado a las firmas que realmente mueven la aguja en Perú, separando a las consultoras tradicionales de las nuevas propuestas tecnológicas. Esta es la lista definitiva.

Resumen Ejecutivo: Tabla Comparativa 2026

Panorama rápido para toma de decisiones en Lima y Provincias:

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¿Quién es quién en el mercado?

1. T-MAPP

Sitio Web: www.t-mapp.com

T-MAPP llega al mercado peruano como la respuesta a la saturación del networking tradicional. Mientras muchas firmas locales siguen "pescando en la misma pecera", T-MAPP utiliza Tech-Enabled Recruitment para mapear talento que no aparece en los radares habituales de Lima.

Su propuesta ataca dos dolores clave: la falta de perfiles especializados (Tech/Minería) y la lentitud de los procesos.

1. Smart Search: Rastreo de huella digital para identificar talento pasivo. Ideal para encontrar ingenieros especializados o perfiles de transformación digital que no están buscando chamba activamente.
2. IA Predictiva: Algoritmos que validan el fit técnico y cultural antes de presentar la terna, evitando entrevistas innecesarias.
3. Speed Hiring: Resultados validados en días. Crucial para proyectos mineros o campañas de agroindustria que tienen fechas límite estrictas.

• Ideal para: Empresas que necesitan profesionalizar su gerencia, Startups y operaciones que requieren talento técnico fuera del círculo tradicional.

2. Amrop Perú

Amrop es una institución en el Perú. Es la firma con mayor llegada a los Directorios y Gerencias Generales de los principales Grupos Económicos del país. Si buscas un CEO para un conglomerado familiar o un Director Independiente para una empresa listada en la BVL, Amrop es la referencia de confianza y discreción.

• Ideal para: Búsquedas de C-Level en grandes grupos corporativos y familias empresarias.

3. Cornerstone International Group

Con una operación muy sólida dirigida desde Lima, Cornerstone se ha posicionado como un socio estratégico para la "economía real" del Perú: Minería, Energía y Construcción. Entienden la diferencia entre un gerente de escritorio y uno de campo.

• Ideal para: Posiciones directivas en operaciones mineras, industriales y de infraestructura.

4. Michael Page Perú

La maquinaria global instalada en San Isidro. Dominan el mercado de volumen y especialización media-alta. Sus divisiones de Finanzas, Ventas e Ingeniería son muy activas. Son la opción segura ("el viejo confiable") cuando una multinacional necesita cubrir una vacante rápido con estándares corporativos.

• Ideal para: Multinacionales que necesitan cubrir Jefaturas y Gerencias Medias.

5. Korn Ferry

En Perú, Korn Ferry es la autoridad en Compensaciones. Las grandes mineras y bancos utilizan sus bandas salariales para definir sus presupuestos anuales. Su fortaleza radica en la consultoría organizacional: no solo te traen al ejecutivo, te dicen cuánto pagarle y cómo medirlo.

• Ideal para: Grandes corporaciones que necesitan estudios salariales y diseño organizacional.

6. LHH DBM Perú

Históricamente conocida como DBM, LHH es la marca sinónimo de Outplacement en Perú. Tienen una práctica de reclutamiento, pero su liderazgo absoluto está en gestionar desvinculaciones y transiciones de carrera al más alto nivel.

• Ideal para: Programas de Outplacement y gestión del cambio.

7. Spencer Stuart

Con un enfoque muy selectivo, atienden la cúspide de la pirámide corporativa. Son expertos en importar talento global ("Expatriados") para posiciones de Country Manager en multinacionales que operan en Perú.

• Ideal para: Búsqueda de ejecutivos globales con experiencia internacional.

8. Stanton Chase

Reconocidos por su cercanía y enfoque consultivo. En Perú, tienen una práctica interesante en Consumo Masivo y Logística, ayudando a las empresas a optimizar sus cadenas de suministro en un país con geografía compleja.

• Ideal para: Búsquedas en Operaciones, Supply Chain y Retail.

9. Mandomedio

Si una agroindustrial en Ica o Trujillo necesita contratar a 40 ingenieros de campo o supervisores para la campaña, Mandomedio tiene la espalda operativa para hacerlo. Son especialistas en volumen y evaluaciones en terreno.

• Ideal para: Procesos masivos, mandos medios y evaluaciones en provincias.

10. Boyden Perú

Una de las firmas pioneras del Executive Search en Lima. Mantienen un estilo clásico, basado en la reputación de sus socios locales. Ofrecen una asesoría muy cercana ("High Touch"), funcionando casi como consejeros personales de la gerencia general.

• Ideal para: Búsquedas confidenciales que requieren un trato de socio a socio.

¿A quién llamar en Perú?

La elección depende de qué problema quieres resolver:

1. Si quieres modernidad, romper la argolla y Smart Search: T-MAPP es la opción tecnológica y ágil.
2. Si necesitas llegar al Directorio de un Grupo Económico: Amrop tiene la llave.
3. Si buscas talento técnico para Mina o Industria: Cornerstone conoce el terreno.

El Perú sigue creciendo. Asegúrate de tener al equipo correcto para liderar ese crecimiento.

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