Executive Search: del entendimiento a la permanencia

01 · Mapeo del mandato antes que el mercado

Entendimiento y Dirección: primero el negocio, después el mercado

Antes de buscar a nadie, validamos contigo el problema de negocio que el cargo debe resolver, no solo su descripción. Levantamos el perfil y hacemos el estudio salarial; después leemos el mercado —industrias y compañías objetivo, cargos equivalentes, talent mapping— y definimos la estrategia de búsqueda. El hunting es un oficio: datos primero, criterio siempre.

La metodología es la misma en todos los sectores y tipos de rol; el equipo se organiza por especialización de industria.

02 · Validación de competencias contra el plan de negocio

Calidad y Conversión: talento relevante que quiere participar

Cada candidato se evalúa contra los objetivos de tu compañía: trayectoria, logros verificables, competencias y motivaciones, con DISC, Value Drivers, assessments o casos prácticos cuando corresponde. Eliges entre el 5 % del longlist que supera todas nuestras etapas de evaluación. Nuestro compromiso: una primera shortlist de mínimo cuatro perfiles evaluados y alineados en un máximo de ocho días hábiles, desde la aprobación del brief.

Después coordinamos entrevistas, preparamos a candidatos y clientes y verificamos referencias profesionales con Referencias 360.

• Relato del cargo: el reto real, no la descripción genérica
• Aproximación confidencial y respetuosa del tiempo del candidato
• Feedback de mercado que devolvemos al cliente en cada ronda