No juzgues a un candidato por su despido anterior: estrategias y técnicas para investigar los motivos detrás de un despido en el proceso de contratación

‍

En el proceso de contratación, es importante investigar y evaluar de manera exhaustiva a los candidatos para tomar decisiones informadas. Sin embargo, cuando un candidato ha sido despedido en el pasado, puede ser difícil determinar los motivos detrás de su despido.

Aunque puede ser tentador juzgar a un candidato simplemente porque ha sido despedido en el pasado, es importante investigar y evaluar cada caso de manera individual. A continuación, se detallan algunas estrategias y técnicas que pueden ayudar en la investigación de los motivos detrás de un despido.

‍

Referencias laborales:

Hablar con sus anteriores supervisores o compañeros de trabajo puede proporcionar una idea de su desempeño y conducta en su empleo anterior.

‍

Verificación de antecedentes laborales:

Investigar los antecedentes laborales del candidato, como el historial de empleo, la educación y las habilidades específicas, puede proporcionar información valiosa sobre su rendimiento y conducta en el trabajo.

‍

Verificación de referencias profesionales:

Hablar con personas en su campo de trabajo puede proporcionar una mejor idea de su reputación y habilidades.

‍

Revisión de documentos:

Revisar cualquier documentación relacionada con el despido, como cartas de renuncia, avisos de desempeño o informes de investigación, puede proporcionar información valiosa sobre los motivos detrás del despido.

‍

Investigaciones internas:

Si es posible, llevar a cabo una investigación interna puede proporcionar una comprensión más profunda de los motivos detrás del despido.

‍

Es importante tener en cuenta que estas estrategias y técnicas pueden proporcionar información valiosa, pero también es importante considerar el contexto y tener en cuenta la posibilidad de obtener una visión parcial o sesgada. Es importante investigar y evaluar toda la información recolectada de manera objetiva y considerar todos los factores relevantes antes de tomar una decisión.

En conclusión, investigar los motivos detrás de un despido en el proceso de contratación es importante para tomar decisiones informadas. Utilizando las estrategias y técnicas descritas anteriormente, es posible obtener una comprensión más profunda de los motivos detrás del despido y tomar decisiones informadas en el proceso.

‍

‍

‍_{Fuente : OpenAI}