Sectores · Tecnología
Headhunting ejecutivo para Tecnología
En tecnología, el mejor perfil casi nunca está buscando empleo. Buscamos líderes técnicos y de producto, también en otros países, con un método que va del entendimiento a la permanencia.
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Cargos que buscamos en Tecnología
- Chief Technology Officer (CTO)
- Chief Information Officer (CIO)
- Chief Data Officer
- Director de Ciberseguridad (CISO)
- Director de Producto
- Gerente de Ingeniería de Software
- Gerente de Infraestructura TI
- Director de Innovación
Posiciones de gerencia media, senior, directivas y C-level.
Cómo aplicamos el método en Tecnología
Executive Search: del entendimiento a la permanencia.
- Entendimiento
- El stack, la etapa del producto, el tamaño del equipo y qué decisiones de arquitectura, producto o seguridad toma el cargo.
- Dirección
- Compañías de tecnología, áreas de TI de corporativos y startups con stacks y escalas comparables, en el país y fuera de él.
- Calidad
- Evaluamos trayectoria técnica, logros, liderazgo y motivaciones, con casos prácticos y assessments cuando corresponde. La primera shortlist trae mínimo cuatro perfiles evaluados y alineados, en un máximo de ocho días hábiles desde la aprobación del brief.
- Conversión
- Acercamiento a talento pasivo y preparación de entrevistas técnicas y de negocio.
- Contratación
- Acompañamos la oferta y la negociación, incluidas modalidades de trabajo remoto o híbrido.
- Permanencia
- Seguimiento posterior al ingreso y garantía de reemplazo según el cargo y el modelo contratado.
- +300 empresas atendidas
- +1.000 procesos completados
- +200.000 candidatos registrados
- +30 industrias
Experiencia realizando búsquedas en más de 20 países.
Preguntas frecuentes sobre headhunting en Tecnología
¿Cómo evalúan el nivel técnico de un candidato?
Con entrevistas cuantitativas y cualitativas sobre trayectoria y logros, y con casos prácticos o assessments cuando el cargo lo pide. El criterio técnico indispensable se define contigo en el Entendimiento.
¿Pueden buscar líderes de tecnología en otros países?
Sí. Tenemos experiencia realizando búsquedas en más de 20 países, y la Dirección de la búsqueda define en qué mercados está el perfil.
¿En cuánto tiempo recibo los primeros perfiles para un cargo de Tecnología?
Primero entendemos el negocio y el perfil, y con eso definimos la dirección de la búsqueda. Ya en la etapa de Calidad, te presentamos una primera shortlist de mínimo cuatro perfiles evaluados y alineados, en un máximo de ocho días hábiles desde la aprobación del brief. El tiempo hasta la contratación depende también de las rondas de entrevista, de tu decisión y del preaviso del candidato.
¿Cómo se definen los honorarios?
Trabajamos con modelos flexibles —a éxito, retainer o por hitos— definidos según el nivel del cargo, la complejidad, la geografía y el alcance de la búsqueda. El detalle va en la propuesta de cada búsqueda.
¿Tienes un cargo de liderazgo abierto en Tecnología?
Cuéntanos el cargo. Empezamos por entenderlo.
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