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Headhunting ejecutivo para Startups
En una startup, cada contratación de liderazgo cambia la compañía. Buscamos ejecutivos que impulsen el crecimiento y la escala, con un método que va del entendimiento a la permanencia y modelos de honorarios que se adaptan a cada búsqueda.
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Cargos que buscamos en Startups
- Chief Executive Officer (CEO)
- Chief Operating Officer (COO)
- Chief Technology Officer (CTO)
- Chief Product Officer (CPO)
- Chief Financial Officer (CFO)
- Chief Marketing Officer (CMO)
- Chief Growth Officer
- Country Manager
Posiciones de gerencia media, senior, directivas y C-level.
Cómo aplicamos el método en Startups
Executive Search: del entendimiento a la permanencia.
- Entendimiento
- La etapa de la compañía, lo que el cargo tiene que construir y los criterios de éxito que acordamos con los fundadores.
- Dirección
- Startups y scaleups con modelos comparables y ejecutivos de compañías tradicionales con trayectoria en crecimiento.
- Calidad
- Evaluamos trayectoria, logros en entornos de crecimiento, competencias y motivaciones. La primera shortlist trae mínimo cuatro perfiles evaluados y alineados, en un máximo de ocho días hábiles desde la aprobación del brief.
- Conversión
- Preparamos conversaciones sobre lo que decide estos procesos: el reto, la etapa de la compañía y el paquete de compensación.
- Contratación
- Acompañamos la construcción de la oferta y la negociación.
- Permanencia
- Seguimiento posterior al ingreso y garantía de reemplazo según el cargo y el modelo contratado.
Lo que dice una empresa de Startups que trabaja con T-mapp
«Colaboramos con T-mapp en nuestros procesos de selección, especialmente para los puestos más altos de la organización. T-mapp ha demostrado profesionalidad y dedicación para satisfacer las necesidades de la empresa. Por eso los recomiendo sin ninguna duda.»
- +300 empresas atendidas
- +1.000 procesos completados
- +200.000 candidatos registrados
- +30 industrias
Experiencia realizando búsquedas en más de 20 países.
Preguntas frecuentes sobre headhunting en Startups
¿Pueden buscar al primer ejecutivo para abrir un país?
Sí. En la Dirección mapeamos el mercado del país de destino y las trayectorias equivalentes. Tenemos experiencia realizando búsquedas en más de 20 países.
¿Trabajan con startups en etapa temprana?
Sí. Los honorarios se definen según el nivel del cargo, la complejidad, la geografía y el alcance, con modelos flexibles —a éxito, retainer o por hitos— que se ajustan a cada búsqueda.
¿En cuánto tiempo recibo los primeros perfiles para un cargo de Startups?
Primero entendemos el negocio y el perfil, y con eso definimos la dirección de la búsqueda. Ya en la etapa de Calidad, te presentamos una primera shortlist de mínimo cuatro perfiles evaluados y alineados, en un máximo de ocho días hábiles desde la aprobación del brief. El tiempo hasta la contratación depende también de las rondas de entrevista, de tu decisión y del preaviso del candidato.
¿Cómo se definen los honorarios?
Trabajamos con modelos flexibles —a éxito, retainer o por hitos— definidos según el nivel del cargo, la complejidad, la geografía y el alcance de la búsqueda. El detalle va en la propuesta de cada búsqueda.
¿Tienes un cargo de liderazgo abierto en Startups?
Cuéntanos el cargo. Empezamos por entenderlo.
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