Sectores · Farma y Salud
Headhunting ejecutivo para Farma y Salud
En farma y salud, un líder tiene que combinar conocimiento científico o clínico con gestión, regulación y calidad. Buscamos ese perfil con un método que va del entendimiento a la permanencia.
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Cargos que buscamos en Farma y Salud
- Director Médico
- Director de Asuntos Regulatorios
- Director de Calidad
- Gerente de Aseguramiento de Calidad
- Gerente de Investigación y Desarrollo
- Director de Operaciones Hospitalarias
- Gerente de Producción
- Chief Scientific Officer
Posiciones de gerencia media, senior, directivas y C-level.
Cómo aplicamos el método en Farma y Salud
Executive Search: del entendimiento a la permanencia.
- Entendimiento
- La formación y las habilitaciones indispensables del cargo, el marco regulatorio y las decisiones de calidad que toma.
- Dirección
- Laboratorios, compañías farmacéuticas, dispositivos médicos, clínicas y hospitales con trayectorias equivalentes.
- Calidad
- Evaluamos trayectoria técnica, logros de gestión, competencias y motivaciones, con verificación de referencias. La primera shortlist trae mínimo cuatro perfiles evaluados y alineados, en un máximo de ocho días hábiles desde la aprobación del brief.
- Conversión
- Preparamos entrevistas con áreas técnicas y directivas, que en este sector suelen ser varias rondas.
- Contratación
- Acompañamos la oferta, la negociación y la coordinación de la incorporación.
- Permanencia
- Seguimiento posterior al ingreso y garantía de reemplazo según el cargo y el modelo contratado.
- +300 empresas atendidas
- +1.000 procesos completados
- +200.000 candidatos registrados
- +30 industrias
Experiencia realizando búsquedas en más de 20 países.
Preguntas frecuentes sobre headhunting en Farma y Salud
¿Verifican la formación y las habilitaciones que exige el cargo?
Sí. Las definimos como criterios indispensables en el Entendimiento y forman parte de las referencias profesionales y verificaciones de la etapa de Conversión.
¿Buscan tanto en la industria farmacéutica como en prestadores de salud?
Sí. La Dirección de la búsqueda define en qué compañías y trayectorias está el perfil: a veces en la industria, a veces en hospitales o clínicas, según el cargo.
¿En cuánto tiempo recibo los primeros perfiles para un cargo de Farma y Salud?
Primero entendemos el negocio y el perfil, y con eso definimos la dirección de la búsqueda. Ya en la etapa de Calidad, te presentamos una primera shortlist de mínimo cuatro perfiles evaluados y alineados, en un máximo de ocho días hábiles desde la aprobación del brief. El tiempo hasta la contratación depende también de las rondas de entrevista, de tu decisión y del preaviso del candidato.
¿Cómo se definen los honorarios?
Trabajamos con modelos flexibles —a éxito, retainer o por hitos— definidos según el nivel del cargo, la complejidad, la geografía y el alcance de la búsqueda. El detalle va en la propuesta de cada búsqueda.
¿Tienes un cargo de liderazgo abierto en Farma y Salud?
Cuéntanos el cargo. Empezamos por entenderlo.
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