Sectores · Consumo Masivo y Retail
Headhunting ejecutivo para Consumo Masivo y Retail
En consumo masivo y retail, el mercado cambia más rápido que los organigramas. Buscamos líderes comerciales, de marca y de operación que se anticipen a las tendencias, con un método que va del entendimiento a la permanencia.
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Cargos que buscamos en Consumo Masivo y Retail
- Director Comercial (CCO)
- Director de Marketing
- Director de Ventas
- Director de Trade Marketing
- Gerente de Marca
- Director de Operaciones
- Chief Customer Officer
- Gerente de Innovación
Posiciones de gerencia media, senior, directivas y C-level.
Cómo aplicamos el método en Consumo Masivo y Retail
Executive Search: del entendimiento a la permanencia.
- Entendimiento
- Los canales (tradicional, moderno, digital), el portafolio, la estructura comercial y qué resultados espera el negocio del cargo.
- Dirección
- Compañías de consumo masivo, retail y alimentos con canales y categorías comparables, en el país y en la región.
- Calidad
- Evaluamos trayectoria, logros comerciales, competencias y motivaciones, con casos prácticos cuando corresponde. La primera shortlist trae mínimo cuatro perfiles evaluados y alineados, en un máximo de ocho días hábiles desde la aprobación del brief.
- Conversión
- Coordinamos entrevistas y feedback para que el proceso no pierda a los candidatos en el camino.
- Contratación
- Acompañamos la oferta, incluida la estructura variable comercial, y la negociación.
- Permanencia
- Seguimiento posterior al ingreso y garantía de reemplazo según el cargo y el modelo contratado.
Lo que dicen las empresas de Consumo Masivo y Retail que trabajan con T-mapp
«No solamente son un aliado estratégico, sino un proveedor de búsqueda de talento disruptivo, con altos estándares en servicio y calidad. Trae ingenio e innovación a nuestras necesidades, generando respuestas ágiles y confiables para el cierre de nuestros procesos.»
«Mi experiencia en el modelo RaaS con T-mapp ha sido verdaderamente enriquecedora. La comunicación constante y el valioso feedback proporcionado por su equipo han sido pilares fundamentales para potenciar nuestro trabajo y brindar resultados de calidad.»
- +300 empresas atendidas
- +1.000 procesos completados
- +200.000 candidatos registrados
- +30 industrias
Experiencia realizando búsquedas en más de 20 países.
Preguntas frecuentes sobre headhunting en Consumo Masivo y Retail
¿Buscan perfiles con experiencia en canal tradicional y moderno?
Sí. El canal es uno de los criterios indispensables que definimos al inicio, porque cambia por completo el tipo de trayectoria que hay que buscar.
Además de cargos directivos, ¿pueden sostener un flujo de contrataciones?
Sí, con el Reclutamiento especializado (RaaS): un equipo dedicado que se integra a tu área de talento y sostiene el flujo de candidaturas, con el mismo estándar de evaluación.
¿En cuánto tiempo recibo los primeros perfiles para un cargo de Consumo Masivo y Retail?
Primero entendemos el negocio y el perfil, y con eso definimos la dirección de la búsqueda. Ya en la etapa de Calidad, te presentamos una primera shortlist de mínimo cuatro perfiles evaluados y alineados, en un máximo de ocho días hábiles desde la aprobación del brief. El tiempo hasta la contratación depende también de las rondas de entrevista, de tu decisión y del preaviso del candidato.
¿Cómo se definen los honorarios?
Trabajamos con modelos flexibles —a éxito, retainer o por hitos— definidos según el nivel del cargo, la complejidad, la geografía y el alcance de la búsqueda. El detalle va en la propuesta de cada búsqueda.
¿Tienes un cargo de liderazgo abierto en Consumo Masivo y Retail?
Cuéntanos el cargo. Empezamos por entenderlo.
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