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Headhunting ejecutivo para firmas de Consultoría
En consultoría, el activo es el criterio de las personas. Buscamos socios, directores y gerentes que aporten soluciones estratégicas y relación con clientes, con un método que va del entendimiento a la permanencia.
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Cargos que buscamos en Consultoría
- Socio Consultor
- Director de Práctica
- Gerente de Práctica
- Chief Strategy Officer
- Director de Proyectos
- Director de Desarrollo de Negocios
- Gerente de Transformación Digital
- Consultor Senior
Posiciones de gerencia media, senior, directivas y C-level.
Cómo aplicamos el método en Consultoría
Executive Search: del entendimiento a la permanencia.
- Entendimiento
- La práctica, el tipo de cliente que atiende la firma, el modelo de crecimiento del cargo y lo que se espera en desarrollo de negocio.
- Dirección
- Firmas de consultoría y áreas de estrategia, transformación o proyectos de compañías con trayectorias equivalentes.
- Calidad
- Evaluamos trayectoria, logros con clientes, competencias y motivaciones, con casos prácticos cuando corresponde. La primera shortlist trae mínimo cuatro perfiles evaluados y alineados, en un máximo de ocho días hábiles desde la aprobación del brief.
- Conversión
- Preparamos a candidatos y firma para conversaciones sobre cultura, ruta de carrera y expectativas de crecimiento.
- Contratación
- Acompañamos la construcción de la oferta y la negociación.
- Permanencia
- Seguimiento posterior al ingreso y garantía de reemplazo según el cargo y el modelo contratado.
- +300 empresas atendidas
- +1.000 procesos completados
- +200.000 candidatos registrados
- +30 industrias
Experiencia realizando búsquedas en más de 20 países.
Preguntas frecuentes sobre headhunting en Consultoría
¿Buscan socios o directores para abrir una práctica nueva?
Sí. En el Entendimiento definimos qué tiene que construir el cargo y con qué tipo de clientes; con eso, en la Dirección mapeamos a quienes ya lideran esa práctica en otras firmas o en la industria.
¿Evalúan la capacidad de desarrollar negocio?
Sí. Es uno de los criterios que acordamos al inicio cuando el cargo lo exige, y lo evaluamos con entrevistas sobre logros concretos y referencias profesionales.
¿En cuánto tiempo recibo los primeros perfiles para un cargo de Consultoría?
Primero entendemos el negocio y el perfil, y con eso definimos la dirección de la búsqueda. Ya en la etapa de Calidad, te presentamos una primera shortlist de mínimo cuatro perfiles evaluados y alineados, en un máximo de ocho días hábiles desde la aprobación del brief. El tiempo hasta la contratación depende también de las rondas de entrevista, de tu decisión y del preaviso del candidato.
¿Cómo se definen los honorarios?
Trabajamos con modelos flexibles —a éxito, retainer o por hitos— definidos según el nivel del cargo, la complejidad, la geografía y el alcance de la búsqueda. El detalle va en la propuesta de cada búsqueda.
¿Tienes un cargo de liderazgo abierto en Consultoría?
Cuéntanos el cargo. Empezamos por entenderlo.
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