Sectores · Construcción
Headhunting ejecutivo para Construcción e Infraestructura
En construcción, un cargo clave vacío detiene un proyecto. Buscamos directores y gerentes capaces de convertir planos en obra entregada, con un método que va del entendimiento a la permanencia. Uno de nuestros socios se formó en las divisiones técnicas de Michael Page, en ingeniería y manufactura.
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Cargos que buscamos en Construcción
- Director de Proyectos
- Director de Ingeniería
- Director de Infraestructura
- Director de Obra
- Gerente de Operaciones
- Gerente de Costos y Presupuestos
- Gerente HSE
- Gerente de Licitaciones
Posiciones de gerencia media, senior, directivas y C-level.
Cómo aplicamos el método en Construcción
Executive Search: del entendimiento a la permanencia.
- Entendimiento
- El tipo de proyecto, la etapa en la que entra el cargo, la fecha de arranque y la experiencia técnica indispensable.
- Dirección
- Constructoras, firmas de ingeniería, concesiones e interventorías con proyectos comparables, y trayectorias equivalentes en otros países.
- Calidad
- Evaluamos trayectoria técnica, proyectos entregados, liderazgo de equipos en obra y motivaciones. La primera shortlist trae mínimo cuatro perfiles evaluados y alineados, en un máximo de ocho días hábiles desde la aprobación del brief.
- Conversión
- Coordinamos entrevistas al ritmo del proyecto y gestionamos expectativas sobre ubicación y movilidad.
- Contratación
- Acompañamos la oferta, la negociación y la incorporación según la fecha que necesita la obra.
- Permanencia
- Seguimiento posterior al ingreso y garantía de reemplazo según el cargo y el modelo contratado.
Lo que dice una empresa de Construcción que trabaja con T-mapp
«He encontrado en T-mapp un aliado estratégico en la búsqueda de perfiles complejos. Hemos recibido soluciones y opciones que nos ayudan a cubrir puestos clave en nuestro proyecto. La comunicación, transparencia y empatía han sido clave para seguir contando con sus servicios.»
- +300 empresas atendidas
- +1.000 procesos completados
- +200.000 candidatos registrados
- +30 industrias
Experiencia realizando búsquedas en más de 20 países.
Preguntas frecuentes sobre headhunting en Construcción
¿Pueden cubrir cargos clave para un proyecto con fecha de inicio?
Sí. La fecha de arranque entra en el brief desde el Entendimiento y ordena todo el proceso, desde la estrategia de búsqueda hasta la coordinación de la incorporación.
¿Buscan perfiles con experiencia en un tipo de obra específico?
Sí. Definimos como criterio indispensable el tipo de proyecto (vivienda, infraestructura vial, energía, edificaciones, entre otros) y mapeamos las compañías que han ejecutado proyectos comparables.
¿En cuánto tiempo recibo los primeros perfiles para un cargo de Construcción?
Primero entendemos el negocio y el perfil, y con eso definimos la dirección de la búsqueda. Ya en la etapa de Calidad, te presentamos una primera shortlist de mínimo cuatro perfiles evaluados y alineados, en un máximo de ocho días hábiles desde la aprobación del brief. El tiempo hasta la contratación depende también de las rondas de entrevista, de tu decisión y del preaviso del candidato.
¿Cómo se definen los honorarios?
Trabajamos con modelos flexibles —a éxito, retainer o por hitos— definidos según el nivel del cargo, la complejidad, la geografía y el alcance de la búsqueda. El detalle va en la propuesta de cada búsqueda.
¿Tienes un cargo de liderazgo abierto en Construcción?
Cuéntanos el cargo. Empezamos por entenderlo.
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