Sectores · Banca y Finanzas
Headhunting ejecutivo para Banca y Finanzas
En banca y finanzas, un cargo directivo se decide entre regulación, riesgo y confidencialidad. Dos de nuestros socios se formaron en la división de Finanzas de Michael Page, y buscamos con un método que va del entendimiento a la permanencia.
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Cargos que buscamos en Banca y Finanzas
- Chief Financial Officer (CFO)
- Chief Risk Officer (CRO)
- Chief Compliance Officer
- Director de Inversiones
- Director de Tesorería
- Gerente de Banca Corporativa
- Director de Auditoría Interna
- Gerente de Planeación Financiera
Posiciones de gerencia media, senior, directivas y C-level.
Cómo aplicamos el método en Banca y Finanzas
Executive Search: del entendimiento a la permanencia.
- Entendimiento
- El marco regulatorio del cargo, el apetito de riesgo, a quién reporta (junta, comité, casa matriz) y el nivel de confidencialidad de la búsqueda.
- Dirección
- Bancos, fiduciarias, aseguradoras, banca de inversión y fintech, además de las áreas financieras de compañías corporativas con trayectorias equivalentes.
- Calidad
- Evaluamos trayectoria, logros, competencias y motivaciones, con referencias profesionales y verificaciones. La primera shortlist trae mínimo cuatro perfiles evaluados y alineados, en un máximo de ocho días hábiles desde la aprobación del brief.
- Conversión
- Acercamiento confidencial y preparación de candidatos y clientes para rondas con comités y juntas.
- Contratación
- Acompañamos la construcción de la oferta y la negociación, incluida la estructura de compensación variable.
- Permanencia
- Seguimiento posterior al ingreso y garantía de reemplazo según el cargo y el modelo contratado.
Lo que dice una empresa de Banca y Finanzas que trabaja con T-mapp
«La experiencia con T-mapp ha sido excelente. Por su agilidad, profesionalidad y experiencia, han generado mucho valor en nuestros procesos de selección. Han ido más allá y nos han permitido contar con ellos para gestionar otros procesos del área de Gestión y Desarrollo Humano.»
- +300 empresas atendidas
- +1.000 procesos completados
- +200.000 candidatos registrados
- +30 industrias
Experiencia realizando búsquedas en más de 20 países.
Preguntas frecuentes sobre headhunting en Banca y Finanzas
¿Manejan búsquedas confidenciales, como el reemplazo de un cargo ocupado?
Sí. La confidencialidad se acuerda desde el Entendimiento y define cómo nos acercamos al mercado: sin publicar la vacante y con un acercamiento profesional y confidencial a cada candidato.
¿Buscan solo en banca tradicional?
No. En la Dirección de la búsqueda mapeamos también fintech, aseguradoras, fondos y áreas financieras de compañías de otros sectores, según lo que pida el cargo.
¿En cuánto tiempo recibo los primeros perfiles para un cargo de Banca y Finanzas?
Primero entendemos el negocio y el perfil, y con eso definimos la dirección de la búsqueda. Ya en la etapa de Calidad, te presentamos una primera shortlist de mínimo cuatro perfiles evaluados y alineados, en un máximo de ocho días hábiles desde la aprobación del brief. El tiempo hasta la contratación depende también de las rondas de entrevista, de tu decisión y del preaviso del candidato.
¿Cómo se definen los honorarios?
Trabajamos con modelos flexibles —a éxito, retainer o por hitos— definidos según el nivel del cargo, la complejidad, la geografía y el alcance de la búsqueda. El detalle va en la propuesta de cada búsqueda.
¿Tienes un cargo de liderazgo abierto en Banca y Finanzas?
Cuéntanos el cargo. Empezamos por entenderlo.
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