Sectores · Agro y Flores
Headhunting ejecutivo para Agro y Flores
En el agro y la floricultura, un líder tiene que sostener la operación en campo y, al mismo tiempo, responder a mercados de exportación, certificaciones y clima. Buscamos gerentes y directivos que ya hayan resuelto esa doble exigencia, con un método que va del entendimiento a la permanencia.
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Cargos que buscamos en Agro y Flores
- Director de Producción Agrícola
- Director Agronómico
- Gerente de Exportaciones
- Gerente de Ventas Internacionales
- Director de Sostenibilidad
- Gerente de Innovación Agrícola
- Gerente de Logística
- Gerente de Finca o de Operación
Posiciones de gerencia media, senior, directivas y C-level.
Cómo aplicamos el método en Agro y Flores
Executive Search: del entendimiento a la permanencia.
- Entendimiento
- El ciclo productivo, los mercados de destino, las certificaciones que exige el comprador y las decisiones que toma el cargo en temporada alta.
- Dirección
- Compañías agroexportadoras, floricultoras y de agroindustria con operaciones comparables, también en otros países productores.
- Calidad
- Evaluamos trayectoria en campo y en mercado, con entrevistas y casos prácticos cuando corresponde. La primera shortlist trae mínimo cuatro perfiles evaluados y alineados, en un máximo de ocho días hábiles desde la aprobación del brief.
- Conversión
- Preparamos conversaciones sobre lo que más pesa en este sector: la ubicación de la operación, el traslado y la vida en la zona.
- Contratación
- Acompañamos la oferta y la negociación, y coordinamos la fecha de ingreso teniendo en cuenta la temporada.
- Permanencia
- Seguimiento posterior al ingreso y garantía de reemplazo según el cargo y el modelo contratado.
- +300 empresas atendidas
- +1.000 procesos completados
- +200.000 candidatos registrados
- +30 industrias
Experiencia realizando búsquedas en más de 20 países.
Preguntas frecuentes sobre headhunting en Agro y Flores
¿Buscan perfiles dispuestos a vivir cerca de la operación?
Sí. La ubicación se define como criterio indispensable desde el Entendimiento, y la búsqueda incluye a quienes ya trabajan en zonas productivas comparables, en el país o fuera de él.
¿Pueden buscar experiencia en mercados de exportación específicos?
Sí. En la etapa de Dirección definimos compañías objetivo y trayectorias equivalentes según el mercado de destino y los productos que maneja tu compañía.
¿En cuánto tiempo recibo los primeros perfiles para un cargo de Agro y Flores?
Primero entendemos el negocio y el perfil, y con eso definimos la dirección de la búsqueda. Ya en la etapa de Calidad, te presentamos una primera shortlist de mínimo cuatro perfiles evaluados y alineados, en un máximo de ocho días hábiles desde la aprobación del brief. El tiempo hasta la contratación depende también de las rondas de entrevista, de tu decisión y del preaviso del candidato.
¿Cómo se definen los honorarios?
Trabajamos con modelos flexibles —a éxito, retainer o por hitos— definidos según el nivel del cargo, la complejidad, la geografía y el alcance de la búsqueda. El detalle va en la propuesta de cada búsqueda.
¿Tienes un cargo de liderazgo abierto en Agro y Flores?
Cuéntanos el cargo. Empezamos por entenderlo.
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