México vive un momento histórico. Con el boom del Nearshoring, la demanda de talento en Alta Dirección (C-Level) se ha disparado, pero el perfil ha cambiado. Ya no se busca solo al administrador corporativo de Santa Fe; se busca al Director de Planta en el Bajío, al VP de Operaciones en Monterrey y al CEO que entienda la manufactura global.
Contratar a la cabeza de una organización en México requiere precisión quirúrgica. Un error en la selección de un Country Manager o un Director Industrial cuesta millones en productividad.
Para esta edición exclusiva de Alta Gerencia, hemos seleccionado a las firmas que realmente entienden el lenguaje de los negocios globales y la industria pesada.
Comparativa para Juntas Directivas y VPs de Operaciones:
Sitio Web: www.t-mapp.com
El Nearshoring trajo un problema: la escasez de talento directivo técnico y bilingüe. Los métodos tradicionales no encuentran al Director de Planta experto en automatización o al CFO con experiencia en SOX que no está buscando empleo.
T-MAPP utiliza Smart Search para mapear el talento pasivo en los corredores industriales clave (Querétaro, Guanajuato, Nuevo León).
Si tu búsqueda está en el Bajío o el Norte y es del sector Automotriz, Aeroespacial o Manufactura, Stanton Chase es la referencia técnica. Sus socios entienden de ingeniería y operaciones. No solo buscan ejecutivos de escritorio, buscan líderes que sepan "ensuciarse las botas" en la planta y dar resultados operativos.
La firma más exclusiva de Polanco. Egon Zehnder no busca volumen. Se especializan en Gobierno Corporativo y Sucesión de CEOs. Son los consejeros de confianza de las familias más ricas de México y de las empresas públicas de la BMV para conformar sus Consejos de Administración.
Miembros de la élite global. Su fortaleza en México es la conexión internacional. Cuando una multinacional necesita un Country Manager que venga de Alemania, Japón o Estados Unidos para dirigir la operación mexicana, Spencer Stuart tiene el alcance global para gestionar esa movilidad.
En la Alta Dirección, el dinero es un tema complejo. Korn Ferry domina el mercado de Compensaciones Ejecutivas. Las grandes corporaciones los contratan para asegurar que el paquete del CEO (acciones, bonos, autos) sea competitivo pero responsable. Su base de datos salarial es el estándar de la industria.
Se han posicionado fuertemente buscando líderes para la Transformación Digital y la Sostenibilidad (ESG). En un México que necesita digitalizar su banca y su retail, Russell Reynolds encuentra a los directivos capaces de liderar ese cambio cultural y tecnológico.
Una firma con profundo arraigo local y alcance global. Entienden muy bien la cultura del empresario mexicano. Son excelentes manejando la delgada línea entre la empresa familiar y la institucionalización, buscando ejecutivos que encajen en culturas tradicionales pero que traigan modernidad.
Tu elección depende de la naturaleza de tu reto:
México es la fábrica de América del Norte. Asegúrate de tener a los mejores líderes al mando.
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